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複数事業労働者への 労災保険給付 わかりやすい解説
「複数事業労働者」とは、 被災した（業務や通勤が原因でけがや病気などになったり死亡した）時点で、事業主 が同一でない複数の事業場と労働契約関係にある労働者の方 のことをいいます。 （参考）改正後の労災法 第1条 労働者災害補償保険は、業務上の事由、事業主が同一人でない二以上の事業に使用される労働者（ 以下「複数事業労働者」という。
労災保険の障害（補償）給付の基礎知識
労災事故により労働者が治療を続けても一定の障害が残ってしまった場合には、労災保険から「障障害補償給付」（業務災害 の場合）、「複数事業労働者障害給付」（複数業務要因災害 の場合） もしくは「障害給付」（通勤災害 の場合）が行われます。
【労災保険】障害補償給付について社労士が解説 | 社会保険 . . .
業務中や通勤途中に発生したケガや病気が原因で治った後も身体に障害が残ってしまったときに受けられるのが「障害補償給付」や「障害給付」です。
複数事業労働者へ
複数事業労働者でない方(1つの事業場でしか働いていない方)については、これまで同様に、その働いている事業場の賃金額を基礎として給付基礎日額が決定されます。
複数の会社等に雇用されている労働者の方々への労災保険給付 . . .
厚生労働省では、令和2年9月1日から施行される「雇用保険法等の一部を改正する法律（令和2年法律第14号）」の労働者災害補償保険法関係部分について、関連資料を掲載いたします。
労災センター通信 労災の障害補償給付とは？等級ごとの支給額 . . .
障害補償給付は、障害等級に応じて「障害補償年金」「障害補償一時金」の2つに分けられます。 また、一時的にまとまった資金が必要な場合に年金の前払いを受けられる「前払一時金」や、受給権者の死亡時、既に支給された額が一定の額に満たない場合
障害補償給付とは？もらえる金額や給付の流れも解説
障害補償給付とは、 労働者が仕事中や通勤中の事故等（労災）によって障害が残った場合に、労災保険から支給される補償 のことです。
労災保険法改正で追加された複数事業労働者や複数業務要因 . . .
改正前の法律では、複数事業労働者が労働災害に遭った場合、労災の給付額が労災が起こった事業場の給与を基に決定されていました。
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